organizational culture معنى

• ثقافة تنظيمية

• "organizational" معنى    تنظيمي; مؤسساتية; مُؤسّسِيّ
• "culture" معنى    n. ثقافة, حضارة, حراثة, تثقيف, تهذيب,
• "organizational" معنى    تنظيمي  مؤسساتية  مُؤسّسِيّ
• "organizational analysis" معنى    تحليل تنظيمي
• "organizational behavior" معنى    سلوك تنظيمي
• "organizational chart" معنى    مخطط هيكل تنظيمي
• "organizational committee" معنى    اللجنة التنظيمية؛ لجنة التنظيم
• "organizational conflict" معنى    صراع تنظيمي
• "organizational diagnostics" معنى    تشخيص تنظيمي
• "organizational dissent" معنى    معارضة تنظيمية
• "organizational ecology" معنى    البيئة التنظيمية
• "organizational effectiveness" معنى    الفعالية التنظيمية
• "organizational field" معنى    المجال التنظيمي
• "organizational hologram" معنى    هولوغرام تنظيمي
• "organizational independence" معنى    استقلال تنظيمي
• "organizational learning" معنى    التعلم في إطار المنظمة أو المؤسسة
• "organizational matters" معنى    مسائل تنظيمية
• "organizational meeting" معنى    اجتماع تنظيمي
• "organizational nomenclature" معنى    تسميات تنظيمية
• "organizational patterns" معنى    الأنماط التنظيمية
• "organizational session" معنى    دورة تنظيمية
• "organizational space" معنى    فضاء تنظيمي
• "organizational storytelling" معنى    رواية القصص التنظيمية
• "organizational structure" معنى    هيكل تنظيمي
• "organizational studies" معنى    دراسات تنظيمية

• By organizational culture rather than the offender or offense which overlaps with organized crime.
  حسب الثقافة التنظيمية لا الجاني أو الجنحة اللذين يتداخلان مع الجريمة المنظمة.
• In contrast with national cultures embedded in values, organizational cultures are embedded in practices.
  وعلى النقيض من الثقافات الوطنية، التي تُعتبر جزءًا لا يتجزأ من القيم، تكون الثقافات المؤسسية جزءًا لا يتجزأ من الممارسات.
• Within the occupational level, there is a certain degree of values and convictions that people hold with respect to the national and organizational cultures they are part of.
  داخل المستوى المهني، هناك درجة معينة من القيم والمعتقدات التي يحملها الناس فيما يتعلق بالثقافات المؤسسية والوطنية.
• Dwyer, Richard & Chadwyck (2003) found that the effects of gender diversity at the management level are conditional on the firm's strategic orientation, the organizational culture and the multivariate interaction among these variables.
  ووجد كل من دواير وريتشارد وشادويك (2003) أن آثار التنوع بين النوعين (ذكور وإناث) على مستوى الإدارة يتوقف على التوجه الإستراتيجي للشركة والثقافة التنظيمية والتفاعل متعدد المتغيرات بين هذه المتغيرات.
• The use of visual representations to transfer knowledge (Knowledge visualization) Previous exposure or experience with something Misconceptions Faulty information Organizational culture non-conducive to knowledge sharing (the "Knowledge is power" culture) Motivational issues Lack of trust Capability Everett Rogers pioneered diffusion of innovations theory, presenting a research-based model for how and why individuals and social networks adopt new ideas, practices and products.
  المفاهيم الخاطئة المعلومات الخاطئة ثقافة تنظيم غير مساعدة على مشاركة المعرفة (ثقافة "المعرفة قوة") مشكلات تتعلق بالتحفيز نقص الثقة القدرة إيفريت روجرز كانت له الريادة في نظرية انتشار المبتكرات، إذ قدم نموذجًا قائمًا على البحث يتناول كيفية تبني الأفراد والشبكات الاجتماعية للأفكار والممارسات والمنتجات.